Bir Soru Sor

Doğum İzni Sonrası İşe Başlamazsam Tazminat Alır Mıyım?

0 oy
212 göst.
15 Ocak 2024 6-12 ay arası bebekler kategorisinde (9 puan) tarafından soruldu
15 Ocak 2024 tarafından kapalı
Kızlar size bı sorum olacak benim altı aylık doğum iznim bitti ama çocuğum için ise başlıyamıyacagim ama iş yerinden tazminat almak istiyorum nasıl alabilirim alabilen varsa lütfen yazsın 
notu ile kapatıldı: Sohbet amaçlı açılan konular yasaktır. Menüden konu dışı sorular için ayrılmış alanda konunuzu açabilirsiniz..

3 Cevaplar

0 oy
15 Ocak 2024 (97 puan) tarafından cevaplandı
İşyerinden işe başlamak istemediğiniz için tazminat alamazsınız. Kısmi çalışma hakkınız var, onu araştırın derim. İşyeri sizi çıkarmayı isterse o zaman alabilirsiniz.
-Reklam-
0 oy
15 Ocak 2024 (312 puan) tarafından cevaplandı
Maalesef alamazsınız iş yerinin sizi çıkarması gerekiyor 
0 oy
15 Ocak 2024 (1,232 puan) tarafından cevaplandı
Aynı durumdan mahkemeliğim şu an ama ben baştan çıkacağımı söyledim ona rağmen prosedür diye izin uzattırdılar 6 ay dolunca aradılar gelemicem bakıcak kimse yok size söylemiştim dememe rağmen ihbar gönderip çıkış yaptılar üstelik sgk da habersiz çıktı dedikleri için işsizlik bile alamadım süreci iyi araştır 

📚 Sıkça Sorulan Sorular

▶ Doğum izni sonrası işe başlamazsam tazminat alabilir miyim?
Evet, doğum izni sonrası işe başlamamanız durumunda belirli şartlar altında tazminat alabilirsiniz. İşten ayrılma nedeniniz haklı fesih sayılırsa, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarınız ödenir. Bu durumun detayları için iş sözleşmenizi ve ilgili yasal düzenlemeleri incelemeniz önemlidir.
▶ Doğum izni bittikten sonra işe başlamama hakkı var mı?
Doğum izninin bitiminde işe başlamama hakkınız doğrudan yasal olarak tanımlı değildir. Ancak, çocuğunuzun bakımı gibi geçerli bir mazeretiniz varsa, işvereninizle görüşerek ücretsiz izin veya esnek çalışma düzenlemeleri talep edebilirsiniz.
▶ İşe başlamazsam tazminatımı ne zaman alırım?
İşe başlamamanız durumunda tazminatınızın ödenme süresi, işvereninize yapacağınız bildirim ve yasal süreçlere bağlıdır. Genellikle işten ayrılma bildirimi sonrası belirli bir süre içinde ödeme yapılır. Anlaşmazlık durumunda yasal yollara başvurulabilir.
▶ Doğum izni sonrası tazminat alırken nelere dikkat etmeliyim?
Doğum izni sonrası tazminat alırken, iş sözleşmenizi, işten ayrılma nedeninizi ve alacağınız tazminat kalemlerini dikkatlice incelemelisiniz. İşverenden alacağınız ayrılış belgesini ve ödeme detaylarını yazılı olarak almanız önemlidir.
▶ Doğum izni bitiminde işe başlamama durumu tazminatı etkiler mi?
Doğum izni bitiminde işe başlamama durumunuz, işten kendiliğinizden ayrılma olarak değerlendirilirse kıdem tazminatı hakkınızı kaybedebilirsiniz. Ancak, işvereniniz sizi işe başlatmazsa veya haklı fesih nedenleriniz varsa tazminat hakkınız devam eder.

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
0 cevap 253 göst.
Doğum izni sonrası raporr
7 Kasım 2021 Doğum Sonrası Anne kategorisinde Ozgece31 (47 puan) tarafından soruldu
0 oy
3 cevap 536 göst.
Doğum izni bitip işe başlayacak arkadaşlar süt sağımı
18 Temmuz 2023 Yenidoğan (0-3 ay) kategorisinde Betüş80 (32 puan) tarafından soruldu
0 oy
4 cevap 506 göst.
Doğum izni bittikten sonra çalışma süreci nasıldi?
22 Kasım 2022 Yenidoğan (0-3 ay) kategorisinde Burcuknrrr (41 puan) tarafından soruldu
0 oy
3 cevap 344 göst.
Doğum izni dilekçesi
5 Eylül 2022 Doğum Sonrası Anne kategorisinde Gökçemmmm (279 puan) tarafından soruldu

1,492,303 soru

24,383,565 cevap

348,907 kullanıcı

Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...