Doğum Sonrası Tazminat Hakkı Nasıl Alınır?

0 oy
550 göst.
26 Ağustos 2020 3-6 ay arası bebekler kategorisinde (85 puan) tarafından soruldu
26 Ağustos 2020 tarafından kapalı
Merhaba anneler 4 aylık bebeğim var ve ocak da ii başı yapacam özel sektör de çalışıyorum şuan ücretsiz izindeyim benim sorum bebeğime bakacak kimse yok ve 6 senedir bu sektörde çalışıyorum tazminatımı nasıl alabilirim fikri olan var mı acaba 
notu ile kapatıldı: Sohbet bölümüne yazarsanız sevinirim anlayışınız için teşekkür ederim

5 Cevaplar

0 oy
26 Ağustos 2020 (19 puan) tarafından cevaplandı
Bu tazminat isi bir evlilik birde askerlik ile rahat diye biliyorum öbür türlü iş veren ile sizin aranızda belki bir iyilik yapar.
-Reklam-
0 oy
26 Ağustos 2020 (380 puan) tarafından cevaplandı
İstif ettiğin takdir de alamazsın büyük bir firma ise hiç alamazsın. Küçük bir yer ise belki konuşursan alabilirsin? Patronunun çok insancıl insaflı biri olması lazım. Küçük bir isletmeyse ama kidemini vermeye yanasmazsa. En azından işten çıkışını onlar yapıyormuş gibi gösterip işsizlik alabilirsin. Ama bildiğim kadarıyla şuan zaten seni işten çıkartmalar pandemi nedeniyle.
0 oy
26 Ağustos 2020 (305 puan) tarafından cevaplandı
Böyle bir hakkın var diye biliyorum bakacak kimsem yok dediğinde sadece kidemini alabiliyorsun internette de araştır bizim işyerinde bir arkadas bu şekilde kidemini aldı ama çok yayılır diye kimseye söylemediler h
0 oy
26 Ağustos 2020 misafir tarafından cevaplandı
Ben alcam bu ay sonu hesabımda olacak ama bnmki evlilik nedeniyle diye yazıldı nikahtan sonra 1 yıl içinde kıdemi alarak ayrılma hakkım varmış onu kullandım..
0 oy
26 Ağustos 2020 (48 puan) tarafından cevaplandı
Doğum için tazminat yok canım sadece nikah ve askerlik için onun dışında kendin ayrilirsan vermiyorlar tabi iş yerinde anlaşmayla ayrilirsan orası ayri

📚 Sıkça Sorulan Sorular

Doğum sonrası ücretsiz izindeyken tazminatımı nasıl alabilirim?
Doğum sonrası ücretsiz izindeyken tazminatınızı alabilmeniz için öncelikle iş sözleşmenizi ve iş kanunundaki ilgili maddeleri incelemeniz gerekir. Genellikle, işten ayrılma nedeniniz tazminat hakkınızı etkiler. Mevcut durumda, ücretsiz izin süreniz ve işvereninizin politikaları belirleyici olacaktır.
4 aylık bebeği olan özel sektör çalışanı tazminat alabilir mi?
Evet, 4 aylık bebeği olan ve özel sektörde çalışanlar, belirli şartları sağlamaları halinde doğum sonrası tazminat hakkına sahip olabilirler. Bu şartlar arasında belirli bir çalışma süresini doldurmuş olmak ve işten ayrılma nedeninin yasalara uygun olması yer alır.
Bebeğe bakacak kimse yokken işten ayrılmak tazminatı etkiler mi?
Bebeğe bakacak kimsenin olmaması, işten ayrılma nedeninizi haklı kılabilir ve tazminat hakkınızı etkileyebilir. Ancak, bu durumun yasal mevzuata uygunluğunun tespiti için bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir.
6 yıllık özel sektör çalışanı doğum sonrası tazminatını nasıl hesaplar?
6 yıllık özel sektör çalışanı, kıdem tazminatı hesaplaması için son brüt maaşını ve çalışma süresini baz almalıdır. Yasal mevzuata göre belirlenen kıdem tazminatı tavanı da hesaplamada dikkate alınır.
Doğum sonrası tazminat başvurusu için hangi belgeler gerekir?
Doğum sonrası tazminat başvurusu için genellikle işten ayrılış bildirgesi, son maaş bordroları, hizmet dökümü ve varsa iş sözleşmesi gibi belgeler gereklidir. Detaylı bilgi için işvereninize veya bir avukata danışmanız önemlidir.

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular


1,492,117 soru

24,381,116 cevap

348,743 kullanıcı

...